合其家

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略：组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求。

2、建立人力资源管理体系：研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施。

3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4、人才发展管理：中高端人才引进及后备人才梯队建立；中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并研究职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本。

5、根据公司发展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。

任职要求：

1 、35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先； 

2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力； 

3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展；

4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力；

5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先； 

6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性；

7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。

联系电话:021-69029611

手机号码:15601949226

联系人:李先生

邮箱:lixiaomin9226@dingtalk.com